这种阶段性的裁员潮对应着当前互联网企业对于人才的需求：施罗士许多岗位与人才需求其实是偏向阶段性的与短期的，施罗士很多狼性企业也表示不养闲人，当然，在许多核心岗位上的人才的需求依然是长期与持续性的。

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CEO在不确定的商业模式和不断变革的商业模式中，消息始终能给团队信心，这点很重要。后感新东方的老师恰恰看上了我这一点(笑)。

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